Cap a un contracte únic.

Ja n'hi ha prou de contractes d'obra i servei, de practiques, temporals o fixes. S'ha demostrat, amb els anys, que la possibilitat que un empresari contracti algú de manera fixe interessa molt poc. La majoria de contractes que es fan avui en dia, encara que siguin pocs, són d'obra i servei o temporals. Saben quantes empreses contracten com a becaris algú que no farà precísament una feina de becari? I ara et diuen a més que si no t'agrada que t'hi posis fulles, que al teu darrera hi ha moltes més persones disposades a treballar per molt menys. Aixo s'ha d'acabar. Per comprar-te un pis, l'entitat financera et demana que tinguis un contracte fix. Tal i com estan les coses potser  aquest banc, perquè de caixes ja no existeixen, s'haurà de 'menjar' els pisos que té en stock durant molts anys. Durant aquesta campanya electoral, que començarà oficialment la matinada de dijous a divendres, segurament se'n parlarà. El contracte únic, tot i que anirà en detriment del drets del treballador, servirà almenys perquè s'acabi amb la discriminació d'un treballador segons el tipus de contracte que tingui.  


Basta de contratos de obra y servicio, de prácticas, temporales o fijos. Se ha demostrado, con los años, que la posibilidad de que un empresario contrate a alguien de manera fija interesa muy poco. La mayoría de contratos que se hacen hoy en día, aunque sean pocos, son de obra y servicio o temporales. ¿Saben cuántas empresas contratan como becarios alguien que no hará precisamente un trabajo de becario? Y ahora te dicen además que si no te gusta que te pongas hojas, que detrás tuyo hay muchas más personas dispuestas a trabajar por mucho menos. Esto se tiene que acabar. Para comprarte un piso, la entidad financiera te pide que tengas un contrato fijo. Tal y como están las cosas quizás este banco, porque de cajas ya no existen, se deberá 'comer' los pisos que tiene en stock durante muchos años. Durante esta campaña electoral, que comenzará oficialmente la madrugada del jueves al viernes, seguramente se hablará de ello. El contrato único, aunque irá en detrimento de los derechos del trabajador, servirá al menos para que se acabe con la discriminación de un trabajador según el tipo de contrato que tenga.